企業勞資法律服務

適合員工人數在成長、人資一個人要顧很多事的公司，希望有固定律師可以隨時問、隨時交辦。
我們做什麼：日常勞資問題直接用 LINE 問律師；工作規則的撰擬與檢視；勞動檢查陪同、勞資調解代理；職場霸凌與性騷擾申訴調查；主管與員工的教育訓練、員工法律諮詢。
企業內訓：職場霸凌／職場不法侵害防治等主題教育訓練，內容請洽詢。

年度時數制，不夠可加購｜LINE 有問題就問，不用先算會不會扣時數｜交辦前先估時數｜每次扣時數都有紀錄並 Email 通知

遇到一件需要律師全程陪著處理的勞資事件，例如員工要求協商、收到對方律師函、要談離職條件。還不需要年度顧問，但這件事不能出錯。
我們做什麼：代理協商；回覆員工的信件與訊息，避免留下不利紀錄；撰擬律師函與和解書；陪同或代表公司開會。

月費制或時數制，依事件選擇｜事件結束後可轉為常年法律顧問

員工已經申請勞資調解或提起訴訟，或公司需要主動提告。
勞資顧問可以陪您協商、調解，但進了法院，原則上要由律師代理，案子得換人重講一次。好雇從制度、協商、調解到訴訟，都是同一組律師。
我們做什麼：勞資爭議調解代理；勞動訴訟的書狀撰擬與出庭；評估和解條件與時機；前面整理過的制度、紀錄與往來信件，直接用在調解與訴訟。

依案件內容另行報價

公司收到職場霸凌或性騷擾申訴，需要外部律師加入調查，讓程序站得住、結論說得清楚。職場霸凌防治新規定 2026 年 7 月 1 日施行後，申訴與調查的要求更明確。
我們做什麼：出席調查訪談，訪談申訴人、被申訴人與相關人員；撰擬調查意見書；參與調查委員會的討論與決議。獨立公正，不預設立場。

按時計費，委任時預收著手金